Christiane Schöner - Personal- und Organisationsentwicklung

Führung/Management, Leadership und Performance
Kommunikation und Arbeitsorganisation
Berufsrolle, Standortbestimmung und Neuausrichtung
Berufsweg und Karriere
Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmarketing
Zusammenarbeit, Teamfindung und -entwicklung
Umgang mit Veränderung und mit der Dynamik knapper Ressourcen
Konfliktmanagement, Konfliktlösung und Krisenintervention
Gesundheit, Stressprävention und -bewältigung, Burnout-Prophylaxe, Work-Life-Balance
Organisationsveränderung, Prozesse Personalentwicklung, Change Management, Culture Change
Entwicklung und Einführung von Konzepten und Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. Auswahlverfahren, Coaching, Evaluation, Feedback, Leitbilder, Performancesysteme, Qualitätsentwicklung/-management